Corso Change Management Combi

A seguito del completamento del corso i partecipanti potranno:

• Spiegare l’attuale contesto di cambiamento e come questo si sta evolvendo
• Comprendere i principali fattori di cambiamento e il contesto organizzativo di un cambiamento, compresi gli effetti della cultura organizzativa
• Descrivere i diversi approcci alla pianificazione e alla realizzazione del cambiamento, compreso il valore degli approcci collaborativi di “co-progettazione”.
• Valutare l’impatto del cambiamento e identificare modi per supportare le persone attraverso il cambiamento, sviluppando strategie per superare la resistenza e creare motivazione per il cambiamento
• Supportare le persone che ricoprono ruoli chiave nel cambiamento e aiutarle a costruire un team di cambiamento efficace
• Spiegare come la comprensione delle dinamiche umane e del contesto organizzativo sta cambiando il modo in cui affrontiamo il cambiamento
• Analizzare le parti interessate e le dinamiche di potere per sviluppare strategie di coinvolgimento adeguate e sviluppare piani di comunicazione e coinvolgimento efficaci per il cambiamento
• Identificare diversi tipi di misurazione che possono essere utilizzati per monitorare l’efficacia delle attività di gestione del cambiamento e applicare l’analisi del cambiamento per la gestione del cambiamento
• Supera l’esame Change Management Foundation
• Applicare i principi chiave per definire cosa deve essere appreso da coloro che sono coinvolti in un’iniziativa di cambiamento
• Comprendere come fornire un feedback efficace e di sviluppo per supportare gli altri attraverso il cambiamento
• Applicare i principi del coaching quando si supportano i leader del cambiamento a ogni livello
• Dimostrare come riconoscere e affrontare diverse fonti di conflitto durante il cambiamento
• Considerare modi efficaci per facilitare i gruppi per consentire la collaborazione e la co-progettazione del cambiamento.
• Comprendere i modi per sostenere il cambiamento identificando leve organizzative, approcci di adozione e sistemi di rinforzo per aiutare a incorporare il cambiamento in un’organizzazione
• Superare l’esame Change Management Practitioner.